Cuidar la salud mental importaba más que conseguir un buen sueldo | Economía

“The place of ver el resultado final del esfuerzo es un privilegio reservado a una minoría. Lo disfruta un escritor con su obra, un músico con su composición, pero no todos los trabajos lo permiten”, opinó Zygmunt Bauman, eminente sociólogo, filósofo y ensayista polaco, fallecido hace seis años.

Según los datos recogidos por Infojobs y Esade dentro del estudio Estado del mercado laboral en España publicado este miércoles, durante 2022, el motivo principal entre las personas dispuestas a abandonar su trabajo, el 27% del total —un 4% más que el año anterior— fue el de proteger su salud mental (32%). Incluidos por delante de la búsqueda de mejores condiciones económicas (27%) o de un empresario con mayores posibilidades de conciliación (24%). “Lo que queremos los trabajadores es un sueldo emocional y no tanto económico”, indica Encarna Abascal, secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales en CSIF.

Situar la vocación por encima del conformismo en el ecosistema laboral no ha perdido su dulzor original y luce hoy, además, una polisemia mayor a la expresada inicialmente por el filósofo chino. Se sobrentiende ahora que todo aquel que trabaje en lo que le guste no sufrirá por su trabajo. Que este no dañe su salud física ni mental. Una máxima que se ha situado como la primera razón para abandonar el puesto de trabajo.

Como se difunde en el documento de la plataforma de negocios de empleo y la empresa de negociaciones, la preocupación por el bienestar mental es mayor entre los trabajadores Veteranos, siendo la principal motivación para el cambio de empleo para aquellos de 45 a 54 años. Aunque es ya la segunda para los de 25 a 34. «Estas cifras apuntan a que el trabajo podría tener un efecto de deterioro en el tiempo sobre la salud mental», advierte el estudio de Infojobs y Esade. Yañade: «Las personas menores de 25 años son aquellas que están comenzando en el mercado laboral y no han tenido tiempo de quemarse en su puesto, ya que suelen complementar sus estudios con trabajos parciales […]. Desear cambiar de empleo por razones de salud mental suele ocurrir más adelante, cuando la carrera profesional está más consolidada”.

En su edición anterior, este estudio nos alertaba sobre el hecho de que «la mitad de los problemas de salud mental de la población ocupada estaban vinculados con el trabajo».

Desgaste Profesional

«No nos olvidemos de que la primera causa de siniestralidad mortal son las patologías no traumataires, que son los ictus y los infartos, que tienen que ver muchas veces con las condiciones de trabajo, de estrés, de incapacidad para desconectar…», Apunta José de las Morenas, coordinador de la Secretaría Confederal de Salud Laboral de UGT. «La Agencia Europea de Prevención de Riesgos Laborales dice que el mayor riesgo qu’existe actualmente es el exceso de carga de trabajo y la intensidad en el trabajo, junto con los riesgos físicos», añade Adrián Todolí, catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad de València.

El deterioro de la salud a consecuencia de unas malas condiciones laborales se esconde detrás del síndrome del desgaste profesional o agotamiento. Una dolencia que la Organización Mundial de la Salud incorporó a la Clasificación Internacional de Enfermedades enero de 2022, y que, sin embargo, un año después, España sigue sin reconocer en su catálogo. “En CSIF llevamos años reclamando este reconocimiento y el de otros trastornos mentales. Hoy dia la baja psicologica es de las mas frecuentes, pero es muy dificil que te la den como laboral. Si una persona tiene ansiedad, salvo que te dé un infarto en el mismo centro de trabajo, te la dan como enfermedad común”, señala Abascal.

Sin embargo, la dotación tiene una enfermedad de una causalidad laboral es terreno resbaladizo. «Habrá que dejar que todo vaya cogiendo formado, pero si actualmente se otorgase al trabajo la autoría de muchas enfermedades, crearíamos un coladero enorme por el que entraría mucha gente», comenta Daniel Hermosilla, profesor de Psicología del Trabajo en la Facultad de Psicología de la Universidad del País Vasco. Y abunda en la explicación del problema: «Una cosa son, por ejemplo, los niveles de estrés que tenga un sujeto, que es algo que se mide a nivel fisiológico, con análisis de sangre. Y, por otro lado, lo que mediamos nosotros En psicología, ¿cuál es la percepción del estrés? Sí, desde la pandemia ha aumentado de manera impresionante. «.

A pesar de que las empresas deben evaluar los riesgos psicosociales de sus empleados para velar porque no sufran de estrés, ansiedad o malestar psiquico —bajo amenaza de ser sancionadas por la Inspección de Trabajo—, en opinión de los sindicatos no se están desplegando los instrumentos necesario para evitar este tipo de afecciones. “Queda mucho por hacer. Estamos vendo cómo en las evaluaciones de riesgos, que son obligatorias desde 1995, el escenario menos analizado es el de los riesgos psicosociales”, indica De las Morenas. “A la hora de la verdad, lo que nos está faltando es prevención, particularmente en la distribución del trabajo.

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