Familiaridad con el cielo, pero no futuros reclutas.

» Una vez que haya ingresado en Joe Family France, podrá viajar » ; «Tienes una primera experiencia concluyente en turismo» ; “¡Si vienes en bicicleta, también tienes derecho a un bono verde! » ; «Te llamamos Sherlock Holmes por tu atención al detalle, te traeremos una experiencia humana real». Estas frases no provienen de un nuevo juego de mesa, sino de cuatro anuncios para contratar a un barista, un director de marketing, un agente administrativo en París o un empleado de mantenimiento en un camping de Vendée. ¿Se habría convertido la familiaridad en lo último en neolengua de reclutamiento?

Tras analizar todos los anuncios publicados en su plataforma francesa en 2022, el departamento de investigación del buscador estadounidense Indeed, especializado en mercado laboral, publicó su veredicto el 15 de febrero: casi se duplicó en tres años en ofertas de trabajo. ¿Intento de los reclutadores de adaptarse al supuesto cambio en la relación con el trabajo? ¿Juvenilismo? ¿Disposición a desalojar a personas mayores? Cualquiera que sea la razón, el sitio de trabajo lo ve como una «tendencia emergente».

Muchos reclutadores están convencidos de que, en un mercado laboral caracterizado por una tasa de desempleo del 7,2%, su equilibrio de poder ahora se ve disminuido. La familiaridad sería una forma de recuperar la ventaja frente al valioso candidato, sin renunciar a las ambiciones de la empresa al nivel del perfil buscado. Durante el período de Covid, algunos restauradores que se enfrentaban a las llamadas profesiones “pobres” intentaron con éxito encontrar la perla rara.

Las formalidades formales siguen siendo populares

Usa también la familiaridad para acercarte… Ciertos sectores de actividad tienen un gusto más pronunciado que otros por el estilo familiar: alrededor del 10 % de los anuncios en marketing (10,3 %), medios (10,2 %) y desarrollo de TI (8,9 %) hacen gárgaras «Tú y tú». Sectores que se dirigen masivamente a los jóvenes, imitando en ocasiones su modo de expresión, como esos padres que se esfuerzan por practicar el lenguaje de sus hijos adolescentes.

Una pérdida de tiempo, porque la familiaridad no atrae más a los jóvenes que a los viejos cuando se trata de un extraño. El instituto de encuestas Qapa, que preguntó a los empleados en 2016 sobre el uso de la familiaridad y la dirección formal en el trabajo, reveló que casi las tres cuartas partes de los empleados, independientemente de su edad, eran «genes» ser hablado por un extraño en el trabajo. En la oficina, el “tu” solo era de uso común entre compañeros y con sus jefes a partir de los 25 años y no más allá de los 64, en una lógica de integración al colectivo. Nos dirigimos a nuestro honorable colega que pronto ya no estará con nosotros, al igual que el joven principiante durante su período de prueba.

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