Un extrabajador temporal hace que su empresa sea condenada por discriminación racial en la contratación

Incluso hoy, Youssef B. nunca pronuncia la palabra «racismo». para evocar el enfrentamiento que opone a su antiguo empleador. » Nunca tuve el más mínimo comentario inapropiado por parte de mis compañeros o de mis superiores, quienes se declararon muy satisfechos con mi trabajo. », quiere subrayar, por partida doble, este antiguo trabajador temporal de la empresa Stäubli en la obra de Faverges, en la Alta Saboya.

Sin embargo, Youssef B. sí estaba excluido de una posibilidad de contratación indefinida en esta empresa suiza de mecatrónica debido a su origen, dictaminó el Tribunal de Casación en su sentencia. parar del 14 de diciembre de 2022. Tras tres años de misiones encadenadas entre 2016 y 2019, este trabajador temporal decide solicitar un contrato indefinido dentro de la empresa.

Manteniendo buenas relaciones con sus compañeros y su jefe, el candidato confía en sus posibilidades de integración en la sociedad. Sin embargo, su candidatura no fue aceptada. » La dirección de la empresa deseaba favorecer las solicitudes de empleados jóvenes, que aún no han tenido la oportunidad de acceder al mundo laboral. «.

» No pensé inmediatamente en una posible discriminación racial. »

Además, la entrevista que le concedió se centró esencialmente en las carencias de su carrera profesional más que en sus éxitos, dijo el extrabajador temporal. » No pensé inmediatamente en una posible discriminación racial. Fue el sindicato CGT de la empresa y su abogado quienes lo alertaron sobre este tema. » Se necesitó la insistencia de los representantes del personal de la empresa para Stäubli Faverges para comenzar a contratar a norteafricanos desde principios de la década de 2000. », subraya Loïc Miault, secretario general del sindicato UGICT (Unión General de Ingenieros, Gerentes y Técnicos-CGT) en Stäubli.

A sabiendas, Youssef B. acude ante los prud’hommes para pedir la reclasificación de sus contratos de trabajo en CDI y la obtiene, pero no se mantiene la razón discriminatoria. La discriminación racial en la contratación interna es reconocida, por otro lado, por el Tribunal de Apelación de Chambéry, incautado por el empleador en 2021, luego confirmado por el Tribunal de Casación. contactado por El mundola empresa se negó a responder.

» La dificultad es objetivar la discriminación. »

Acompañado por el sindicato UGICT-CGT Stäubli en este caso, Youssef B. utilizó un enfoque original basado en estadísticas, denominado método Clerc. » La dificultad es objetivar la discriminación.comenta Loïc Miault. La obtención del registro único de personal es el nervio de la guerra. Pero los datos proporcionados por el empleador a menudo son ilegibles. »

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