Ocho de cada diez empresas tiene problemas para cubrir vacantes y teme por su negocio | Economía

La búsqueda de talento es una de las principales áreas del negocio y una rentabilidad que ha aumentado que es más. Hasta el punto de que muchas de ellas temen no poder cubrir algunos puestos en un futuro cercano. En concreto, ocho de cada diez compañías reconoce encontrarse con esta problemática hoy en día, siendo las más afectadas aquellas con un mayor tamaño, según el informe Caminos que convergen: jóvenes y empresarios ante el regreso del talento desarrollado por KPMG y la Fundación Princesa de Girona en colaboración con la Fundación Universitaria San Pablo CEU y Enagás.

El documento refuerza las denuncias que han venido realizando los empresarios en los últimos meses, puesto que evidencia que el 75% de las empresas tiene dificultades para incorporar el talento que requiere. Un porcentaje que ha subido al 84% en el caso de las grandes empresas —con una facturación superior a los 200 millones de euros—, se eleva especialmente en las empresas tecnológicas, con un 93%.

El pronóstico que realizan la mayor parte de las 106 empresas consultadas alertaron de que la cobertura de las vacantes no resolverá en el corto y medio plazo. Asimismo, el 76% de ellos considera «previsible» que las dificultades para incorporar los perfiles necesarios aumenten en 2030. Un problema que provocará algunos problemas en el proceso de negociación.

“El informa señala la existencia de una brecha entre las capacidades que exigen los empresarios y la formación con la que los jóvenes se incorporan al mercado laboral. Problema que reconoce el 42% de las organizaciones encuestadas, porcentaje que asciende hasta el 52 % en el caso de los jóvenes.Este hecho, además de comprometer las perspectivas de futuro de nuestros jóvenes, obstaculizará el crecimiento de nuestro país, en un momento en el que es necesario impulsar la transformación de nuestra economía hacia una economía digital y modelo sostenible”, Señala Juanjo Cano, presidente de KPMG en España “La solución fue reto pasa por una mayor colaboración entre administraciones públicas, instituciones educativas, empresas y sociedad civil, basic para potenciar el talento de nuestros jóvenes en un entorno en cambio permanente” , detalle .

Preparación falta

El problema básico que surge de la dificultad de cubrir las vacantes es la insuficiente preparación de las nuevas generaciones que se incorporan al mercado laboral, para que no se ajusten a las necesidades que demandan los empleadores, según afirma el 42% de las organizaciones encuestadas. “Debemos encontrar más y mejores políticas de orientación laboral, más tempranas y que fomenten la empleabilidad a través de la formación profesional”, apunta, por su parte, Francisco Belil, presidente de la Fundación Princesa de Girona. “Tenemos que luchar contra el desempleo juvenil y la crisis de empleo, replantear nuestro sistema educativo, reforzando sus fortalezas y cubriendo sus carencias, y tenemos que escuchar lo que necesitan las empresas”, añade.

En el informa se advierte de que la ausencia de talento se concentra en los especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático (70%), los expertos en ciberseguridad (69%) y científicos y analistas de datos (66%), desarrolladores de software y aplicaciones nube (63%) y especialistas en tecnología y transformación digital (60%).

Como solución ante esta circunstancia, en el informe también se proponen 25 iniciativas enmarcadas en cinco ámbitos de actuación: la transformación del sistema educativo con estrategias integrales a largo plazo; la identificación con un estudio global de los roles y habilidades necesarias; potenciacion de becas y practicas; la promoción de espacios colaborativos entre empresas e instituciones educativas; y la orientación profesional temprana para ayudar a los jóvenes a optimizar la toma de decisiones con respecto a su carrera profesional.

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