El 69 % de los franceses se sienten preocupados por la necesidad de adaptar sus competencias a “necesidades futuras del mercado laboral”. Esta es una de las principales lecciones del cuarto barómetro de formación profesional y empleo realizado por el instituto CSA para Centre Inffo, asociación tutelada por el ministerio competente en materia de formación profesional, realizado en enero entre 1.607 activos y cuyos resultados se publican el lunes 27 de marzo.
Incapaz de pasar por alto los temas candentes del momento (reforma de pensiones, inflación), la encuesta señala primero cierto pesimismo para algunos de los activos. Un tercio de ellos no se consideran «con desconfianza» respecto a su futuro profesional, frente a una cuarta parte en 2020. La cifra asciende al 39% para los mayores de 50 años, y al 67% para los demandantes de empleo. Esta ansiedad se encuentra masivamente entre los jóvenes.
Este miedo al futuro se explica por la aceleración de la vida profesional, en particular por las muchas transiciones en el trabajo: ecológica, digital, energética. “El estudio destaca que la vida profesional está lejos de ser un largo río tranquiloresume Julie Gaillot, directora de la división Sociedad de CSA. Es a la vez una restricción y una oportunidad que los activos estén perfectamente integrados. Ellos ven el entrenamiento como una palanca para reintroducir la estabilidad. Adaptarse, voluntariamente o por la fuerza, se hace necesario. »
Empleabilidad y remuneración
A menudo, la transición profesional va de la mano de un reciclaje profesional: el 21 % de los encuestados afirma estar preparando un reciclaje profesional, incluido el 38 % entre los que buscan trabajo y, especialmente, el 43 % entre los jóvenes de 18 a 24 años. Cuando no hay cambio de trabajo, se trata de actualizar las habilidades: la mayoría cree que estará haciendo el mismo trabajo en cinco años… mientras considera que está cambiando rápidamente. “El 41% piensa que su trabajo está cambiando muy rápidamente, el 35% planea cambiar de trabajo dentro de dos años. En general, uno de cada dos trabajadores piensa en cambiar de trabajoenumera a Julie Gaillot. Estos números rara vez han sido tan altos. »
Preservar la empleabilidad y aumentar la remuneración siguen siendo los principales motores del cambio, seguidos de cerca por el deseo de ejercer una profesión más cercana a la propia «pasiones». «En los comentarios que tenemos, los deseos de capacitación se refieren a TI, gestión, salud, inglésdetalle MA mí Gaillot. Estas son opciones muy bien consideradas en cuanto a la empleabilidad. »
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