El entrenador y el delantero

derecho social. Si el derecho de huelga suspende la ejecución del contrato de trabajo, a menudo sorprende al gerente, desconcertado por este singular ya menudo breve paréntesis en la relación de autoridad. A fortiori porque siendo la huelga un medio de presión pero también de expresión, la dinámica colectiva a veces se aleja de la suma de ” gente prudente y sabia querido por nuestro código civil.

A fortiori en Francia, al muy especial derecho de huelga: un derecho individual, ejercido colectivamente. Los no sindicalizados pueden impedirlo en cualquier momento, a diferencia de nuestros servicios públicos y de la mayoría de los países extranjeros, donde es necesariamente un sindicato el que desencadena y regula el conflicto, y donde por lo tanto no hay “golpe rápido” (sin aviso) o “huelga salvaje”.

Lo que rápidamente puso el marco en dificultades con respecto a los clientes o proveedores insatisfechos, pero también a los no huelguistas. Porque una huelga interna no es un caso de fuerza mayor que permita al empleador exonerarse de sus obligaciones. Si bien el uso de trabajadores con contrato temporal o de duración determinada para reemplazar a los huelguistas constituye un delito penal, nada prohíbe la transferencia de no huelguistas. Derecha: porque algunos rechazan este traslado, inmediatamente se declaran huelguistas para hacerlo sin riesgo de insubordinación. En pleno equilibrio de poder…

La cuestión del dinero es a menudo el nervio de la huelga, mire la ley de contratos. Sin trabajo, sin paga: es un ejercicio planificado. Pero la reducción debe ser estrictamente proporcional a la duración del paro, y no a las consecuencias finales sobre la producción; suficiente para desencadenar tácticas de huelga corta que ponen a prueba los nervios de la gerencia.

La “huelga fría”

Pasemos al ejercicio del poder disciplinario. “Los poderosos a menudo ven rebelión donde solo hay rechazo a la subordinación” ; la frase atribuida al cardenal de Retz sigue viva. Pero el ejercicio normal de un derecho constitucional está naturalmente ligado a la inmunidad disciplinaria: “El ejercicio del derecho de huelga no puede justificar la extinción del contrato de trabajo, salvo culpa grave imputable al trabajador” (L.2511-1).

Inmunidad de la que el Tribunal de Casación tiene una visión panorámica. Por lo tanto, en su sentencia del 23 de noviembre de 2022, un gerente llamó a sus designados a la huelga, pero no hubo huelga. Destituido por mala conducta, invocó luego la protección constitucional, denegada por los prud’hommes y luego por el Tribunal de Apelación de París, porque nunca había sido “huelguista”. Casación: es nula “cualquier despido pronunciado por un acto cometido durante o con ocasión del ejercicio del derecho de huelga, que no pueda ser calificado como culpa grave”. Si entendemos el propósito del juez, buscamos “ejercicio de la ley”.

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