En España hay 149.645 plazas sin cobertura, más que nunca. Esta cifra supone un aumento de unas 9.000 personas respecto al último trimestre de 2022, cuando había 140.517, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ECTL) publicada este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Cabe destacar que este registro suele aumentar en el primer trimestre, y que en esta ocasión lo ha hecho en menor medida que en los últimos años. En 2022 en unas 24.903 personas, una cifra similar a la del ejercicio anterior.
En la comparativa europea, España destaca como uno de los países con un nivel menor de vacantes sin cubrir, con una tasa del 0,9%, frente a la media europea de un 2,8%. Bulgaria, Polonia y Rumanía también están a la cola, con el mismo porcentaje. Los que arrojan registros más altos son Austria, Bélgica y Países Bajos (empatados en el 4,7%).
El Ministerio de Trabajo se ha expandido en contextualizar el dato de vacantes, resaltando que pese a estar en niveles record es un agujero muy pequeño respecto a los 20,8 millones de trabajadores. En el departamento que dirige Yolanda Díaz es «clarísimo» que en España hay un problema de vacantes sin cubrir, pesa sobre las quejas de los empresarios. “Son muy pocas en comparación con los ocupados. No es estadísticamente cierto que las empresas tendrán dificultades para cubrir necesidades de empleo”, explican recientemente fuentes del ministerio, tomando como referencia los datos del último trimestre de 2022.
Entre los jefes que más se quejan están las de la construcción, la hostería o la metalúrgica. Varias han elaborado sus propios estudios que señalan un alto nivel de vacantes, al igual que la reciente encuesta entre empresarios de la consultora KPMG, en la que ocho de cada 10 compañías dicen que no encuentran personal suficiente. Fuentes del Ministerio de Trabajo destaca que la ETCL es el único registro oficial: “En España solo, existe esta fuente estadística oficial para medir vacantes. Yes una estadística muy robusta, en la que se pregunta a 28.500 empresas”. Ante las preguntas sobre una posible debilidad en esta estadística, dado el contraste entre lo que refleja y lo que dicen las patronales, el ministerio repitió que «se basa en una enorme muestra, homologada por Eurostat». “Nuestra tasa (0,9%) es tan baja porque, lamentablemente, nuestro dato de paro es muy alto (un 13%, ante la media europea del 6%)”, indicaron las mismas fuentes.
Recientemente, en la presentación de su informe anual, el Consejo Económico y Social reconoció que hay problemas con la estadística del INE. “Lo hemos mirado y hay diferentes opiniones. Creemos que hay problemas con los datos, que la estadística de vacantes no es certera y sólida”, explicó Raymond Torres, el presidente de la comisión encargada de la elaboración de la memoria.
El experto dijo tres posibles problemas que podrían estar aumentando las vacantes, «sin que el CES se decante por ninguna de ellas como la principal». Una es la escasez «absoluta» de mano de obra «calificada» en algunos sectores concretos, «lo que podría acabar siendo un factor limitativo del crecimiento económico; aunque creo que esto no pasa en la mayoría de empresas». Otra son las malas condiciones laboral en algunas actividades, «algo que creo que puede afectar en sectores con la hostelería», dijo Torres. .
Sindicatos y patronales coinciden en el diagnóstico en algunos sectores, como la industria metalúrgica o la tecnología. Representantes de trabajadores y de empresarios reconocen que faltan perfiles muy específicos, en los que no hay suficientes empleados formados para la demande actual. Sin embargo, difieren completamente en el análisis en empleos pagados peores, como la hostería o la construcción. Las centrale apuntan que, en estas actividades, no hay un problema de empleos sin cubrir, sino de malas condiciones laborales.
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