En plena reforma de las pensiones, Gabriel Attal insiste en la «relación con el trabajo» y destaca la semana de cuatro días vivida en Urssaf

Este es el tema que se invitó hueco en los debates lanzados en torno a la reforma de las pensiones: la cuestión de la relación con el trabajo. Mientras el movimiento de protesta gana voz socialmente en la calle, el ejecutivo, que rechaza cualquier cambio de rumbo sobre la proporción de la edad de inicio a los 64 años, intenta encender un tiro por la culata en este terreno. En la medida en que los franceses tienen que trabajar más, el gobierno afirma querer estar en «escuchando sus expectativas»al iniciar un «pensamiento global» en el trabajo en los próximos meses.

El anuncio hecho en Opinión por Gabriel Attal, el miércoles 31 de enero, es por lo tanto oportuno. El ministro encargado de las cuentas públicas ha optado por destacar la primera experimentación de la semana de cuatro días en un servicio público. “Creo que muchos franceses de hoy aspiran a trabajar de otra manera” y son » a favor de una mayor libertad en su organización”, argumentó el Sr. Attal. El afortunado ganador resulta ser la Unión para la recuperación de las cotizaciones a la seguridad social y las asignaciones familiares (Urssaf) de Picardía -organismo de derecho privado con misión de servicio público-, a la vanguardia de las reflexiones sobre la calidad de vida laboral.

En cuanto al momento del anuncio, Gabriel Attal asume con el Mundo “enfocar este proyecto, en un contexto donde la reforma previsional tiene un carácter eruptivo, no solo en la cuestión de la edad de jubilación, sino también en la cuestión de la relación con el trabajo «. El ministro de Presupuesto argumenta: “Debemos tomar medidas en los próximos meses para mejorar el bienestar en el trabajo, como lo hacemos en la reforma de las pensiones de apuros o la apertura de la jubilación progresiva en la función pública. »

Este experimento fue presentado por Urssaf Picardie en 2022 y entró en vigor a principios de enero. Los aproximadamente trescientos agentes de la organización pueden optar así por concentrar sus treinta y seis horas de trabajo semanal en cuatro jornadas laborales en lugar de cinco, con jornada ampliada, para liberar un día adicional de descanso a la semana.

Un experimento que nace de la iniciativa de la organización

Un mes después del lanzamiento del dispositivo, son sólo dos empleados los que se han embarcado en la experimentación de la semana de cuatro días (con un día adicional de descanso elegido el miércoles), subraya Pierre Feneyrol, director regional de Ursaff Picardie. Los demás todavía tienen hasta el 1^oh Marcha para decidir participar.

« La cuestión de la semana de cuatro días, probada en cada vez más empresas privadas en Europa y en Francia, corresponde a una demanda de los empleados de una mayor flexibilidad en su organización del trabajo. dice el director de la organización. Él añade : » el verano pasado nosotros lanzó un cuestionario específico con nuestros agentes para conocer su interés en el asunto. Cien lo encontraron interesante, mientras que cuarenta dijeron que estaban listos para probar la semana de cuatro días a corto o mediano plazo. »

Luego, la gerencia inició negociaciones con representantes sindicales (CFDT, CFE-CGC, FO, CFTC) sobre el tema, en el marco más amplio de discusiones en torno a un acuerdo global. «relativas a la gestión y organización del tiempo de trabajo». Todos los jugadores acordaron supervisar el experimento, dejando la opción de participar a los empleados e introduciendo una cláusula de revisión después de un año para permitir una evaluación a mediano plazo del sistema. El memorándum de entendimiento fue luego aprobado en otoño por la Unión de Cajas Nacionales de la Seguridad Social, luego por la Dirección de Seguridad Social, que depende tanto del Ministerio de Salud como del Ministerio de Economía, antes de entrar en vigor a principios de 2023.

Tanto los sindicatos como la dirección esperan que el experimento crezca y pueda cumplir con las expectativas establecidas en el acuerdo: mejorar el equilibrio entre la vida profesional y personal de los empleados, así como su calidad de vida en el trabajo y su productividad, y en modo alguno deterioren la calidad del servicio público prestado. Por su parte, Gabriel Attal quiere extender eventualmente este tipo de iniciativas “a otras administraciones, y en particular a la Dirección General de Hacienda Pública”. Finalmente, señala que“También se realizó un experimento similar en la Caja Nacional del Seguro de Vejez”.