¿Es momento de recurrir al servicio de headhunting? Accede a los mejores talentos disponible en Venezuela
Es momento de recurrir al servicio de headhunting en Venezuela
Los puestos de liderazgo en una empresa son de gran importancia estratégica y tienen un impacto significativo en los resultados y el desempeño general de la organización. Por lo general, estas posiciones clave requieren una búsqueda exhaustiva de personal altamente capacitado y de excelencia, y es ahí donde entra en juego el servicio de headhunting.
Los procesos de reclutamiento de este “tipo”, están destinados a cubrir mandos medios y altos. Por su parte, compañías como The Human-Link, especialistas en hallar talentos, llevan esta práctica mucho más allá. Su método no solo se limita a encontrar gerentes o líderes, sino a cualquier perfil profesional de difícil acceso.
¿Por qué elegir un servicio de headhunting?
Ciertamente, cuando se trata de perfiles de gran relevancia, el headhunting se vuelve la solución más adecuada. Tratándose de un servicio que sabe identificar necesidades y proyectar cómo debería articularse el nuevo puesto según los objetivos empresariales, puede resultar mucho más eficiente que acudir al área de recursos humanos.
Nos referimos a un proceso de contratación persuasivo que debe ser idealmente gestionado por un especialista. El mismo, implica encontrar al candidato más capacitado para cumplir con una función específica, incluso si esa persona no se encuentra en la búsqueda activa de empleo.
La experiencia de estos profesionales muchas veces es de alta demanda, lo que significa que tiene varias ofertas y la mayoría de ellas tentadoras. Quienes realizan headhunting son hábiles para hacer de las propuestas una experiencia atractiva e interesante.
Beneficios de emplear un servicio de headhunting
Los headhunters o cazatalentos son aliados muy convenientes, ellos establecen enlaces estratégicos entre empresas y personas con altos niveles de conocimiento y experiencia. Al formar parte del mundo corporativo, comprenden cuáles son las expectativas y metas de las compañías y pretenden ser un instrumento que las ayude a posicionarse y ganar competitividad. También ofrecen soluciones personalizadas, garantizando respetar la identidad de la firma.
Además, poseen su propia red de candidatos potenciales lo que facilita los procesos de selección y posibilita dar con perfiles más escasos o específicos. Por su parte, la rapidez y eficiencia son otros puntos clave, ya que suelen trabajar bajo presión y con tiempos moderados, que son los que habitualmente manejan las empresas cuando se trata de puestos de liderazgo.
¿Cuándo conviene aplicar este servicio?
A grandes rasgos el headhunting es ideal para cualquier puesto de relevancia, pero sobre todo cuando un perfil es demasiado específico o cuando, luego de varios intentos, no se presenta ningún candidato interesante.
Sin embargo, hay más ocasiones donde aplicar este servicio puede resultar en una solución efectiva. Es el caso de posiciones de mucha responsabilidad. Encontrar personas que puedan aceptar desafíos grandes y complejos no es tarea fácil. Es allí donde contar con un experto que conozca el mercado y sepa enfocar las búsquedas se vuelve relevante.
Además, es ideal cuando la exploración que se está haciendo debe ser confidencial. Como dijimos en un comienzo, hablamos de puestos estratégicos que afectan a toda la cadena de valor, lo que significa que mantener su anonimato puede ser vital para no alertar a la competencia. Con el servicio de headhunting se puede evitar publicar abiertamente aquellas vacantes trascendentales.
Contrata con expertos
The Human-Link es la empresa de headhunting más experimentada de Latinoamérica y con presencia internacional. A través de metodologías innovadoras son expertos en enlazar a las mejores organizaciones con profesionales de alto rango.
The Human-Link cuenta con su propia red de contactos con los mejores talentos. Además, su metodología, evaluación del contexto, estrategia y acompañamiento hacen que el equipo de consultores sea altamente competente y esté alineado con los intereses de las empresas actuales.
Su propósito se centra en impulsar la conexión entre seres humanos para que puedan proyectar metas compartidas y alcanzar la mejor versión de sí mismos.
