Inditex acuerda un salario mínimo de 18.000 euros para todos los empleados de las tiendas | Economía

Inditex ha pactado con los sindicatos CC OO y UGT un acuerdo para fijar unas condiciones salariales homogéneas para todos los empleados de las tiendas en España. El grupo (dueño de Zara, Massimo Dutti, Oysho y Stradivarius) establecerá un cuadro de salario mínimo garantizado de entre 18.000 y 24.500 euros brutos anuales, según la antigüedad y el puesto. Falta por ver si es suficiente para que CGT, que no ha tenido en las negociaciones, desconvene la huelga prevista en todas las tiendas para este sábado.

«El acuerdo soluciona alguna de las injusticias que se produjeron en el grupo y por fin empieza un camino de homogeneidad en las distintas marcas y territorios», según indica UGT en un comunicado. El punto principal es ese salario mínimo garantizado para todos los trabajadores de las tiendas de España, que hasta ahora tomaron como base los convenios provinciales del sector porque la firma gallega no tiene un convenio de empresa. Así, las dependientas y cajeras con menos de 18 meses de antigüedad cobrarán 18.000 euros anuales; las que tengan una antigüedad entre 18 meses y cuatro años cobrarán 20.000 euros; las que tendrán más de cuatro años, 22.000 euros; y los directivos y los empleados de la caja central, 24.500 euros.

A estas cantidades se los suman los conceptos vinculados a la antigüedad, así como todos los conceptos variables (comisiones, incentivos, nocturnidad) que aparecieron en cada convenio colectivo provincial de aplicación y los pluses o complementos que abona Inditex y no aparecen en el convenio colectivo de aplicación, en los territorios que los tendrán. A los trabajadores que cobren entre 18.000 y 22.000 euros tienen y los ingresos fijos están por encima de esas cantidades, se les garantía a mínimo de 600 euros al año o la que sea necesaria para que la diferencia con la garantía de ingresos fijos anuales sea de 1.000 euros por año.

Este acuerdo comenzó a fraguarse a finales de 2022, cuando CC OO y UGT acordaron constituir una mesa estatal para negociar medidas que alivien el efecto de la inflación en el conjunto de la plantilla. En la primera reunión de esta mesa, el pasado 25 de enero, las partes acordaron renovar el sistema de incentivos para dependientas y un anticipation a cuenta en las provincias donde los convenios están bloqueados (la mitad de ellos están en esta situación en la actualidad)

En la primera reunión, el pasado 25 de enero, se acordó suscribir un anticipo a cuenta del 3% a la plantilla de las provincias con convenios bloqueados y sin subida salarial pactada para 2023″.

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